莒州网讯（通讯员 孙全功 钟振华）为切实提升党建工作水平，果庄乡党委制定一系列保障机制，构建更加科学、完善的管理工作制度，使党建工作步入制度化、规范化、人性化轨道。
    组织领导推进机制。各级党组织成立领导机构和工作机构，切实加强领导，明确党组织主要负责人为第一责任人，分管领导为直接责任人，形成认识到位、组织到位、措施到位、工作到位。
    公开承诺诚信机制。在团结班子、组建队伍、机制建立、为民服务、构建和谐等方面作出具体承诺；党员在加强学习、提高技能、服务群众、遵纪守法、廉洁自律等方面作出承诺。上级党组织对基层党组织、基层党组织对党员的承诺事项进行跟踪检查、掌握情况、督促落实，以诚信守诺赢得群众的拥护和信任。
    整合资源协作机制。构筑党建促经济社会发展、发展促党建格局。整合组织资源，以农村专业协会、各类经济联合体为依托建立党组织，拓展党建工作的有效覆盖。
    督查考评奖惩机制。对党组织实行半年一评，通过领导点评、上级考评、党委互评、组织自评、群众参评等五种方式进行考评；对党员实行一年一评，与年度民主评议党员工作相结合，通过个人自评、党员互评、群众议评、组织测评、支书点评等五种方式进行考评。将考评结果作为衡量工作实绩的重要依据，与创先争优评选挂钩，着力构建用实绩树先进、评优秀的价值导向。
    当前，该乡处在跨越发展的关键时刻，更需要不断加强党的建设，增强基层党组织和党员在群众中的影响力、号召力和凝聚力。促使基层党组织和广大党员转变工作理念、方法和机制，与行政、群团、社会等组织对接，形成长效工作机制，把党建工作纳入到构建和谐社会、促进经济社会发展的体系之中，对于加强党建、加快推进城镇统筹发展、全面建设小康社会具有重要意义。